Las personas son, sin lugar a dudas, el factor esencial de nuestra empresa.
Todas las relaciones con nuestros grupos de interés se basan en un compromiso ético, que va mucho más allá de nuestras obligaciones legales.
MISIÓN
Construir y mantener una empresa con valores fundados en la innovación, la inclusión, la humildad y la ética en cada una de nuestras actividades
Creemos firmemente que el “cómo” importa y que tenemos la responsabilidad de dejar a nuestro paso una comunidad mejor de la que encontramos.
PRINCIPIOS Y VALORES
- – Respeto al valor y a la capacidad del ser humano.
- – Igualdad de todas las personas, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquiera otra condición o circunstancia personal o social.
- – Confidencialidad de la información obtenida en el desarrollo de nuestra actividad
- – Desarrollar la actividad con la máxima diligencia y orientándola siempre a la satisfacción de los intereses legítimos de la Empresa y de los clientes
- – Responsabilidad y honradez de la actuación de todos sus integrantes y colaboradores.
CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES
El personal que integra nuestro equipo humano, se comprometen al cumplimiento de la legalidad vigente en cada momento y para cada una de las áreas en las que se desarrolle su actividad.
Además de lo que establezcan las normas legales que sean de aplicación en cada momento, están prohibidas las actuaciones que se consideran como inadecuadas.
RESPETO AL MEDIO AMBIENTE
Paparajotes SL se compromete a la preservación y respeto del medio ambiente, y sus trabajadores se comprometen al cumplimiento de las mejores prácticas ambientales en todas sus actividades, a través de la prevención y la minimización de los impactos ambientales adversos, así como a la conservación de los recursos naturales.
EMPLEADOS
- – Uno de los valores más importantes es la promoción y consolidación del trabajo en equipo, lo que permite el crecimiento personal y profesional. Es por ello, que todo el personal de Paparajotes debe actuar con espíritu de colaboración, poniendo a disposición de los demás los conocimientos y recursos que puedan facilitar la consecución de los objetivos y la satisfacción de los intereses tanto de la Empresa como de sus clientes.
- – Todos los integrantes y empleados de la Empresa deben tratar con respeto al resto, propiciando un entorno de trabajo agradable, saludable y seguro.
- – En nuestra Empresa están terminantemente prohibidas las conductas de acoso en el entorno laboral, incluido el acoso sexual, y no se toleran actuaciones o manifestaciones irrespetuosas contra ninguna persona o grupo de ellas, ni tampoco ningún trato desigual o discriminatorio, con independencia de su raza, religión, sexo y orientación sexual, nacionalidad, edad, situación de embarazo, grado de discapacidad y demás circunstancias legalmente protegidas.
- – También nos comprometemos a poner a disposición de todos los empleados los recursos necesarios para el desempeño de su actividad profesional y éstos deben ser utilizados de forma responsable y apropiada.
CLIENTES
NUESTROS CLIENTES SON NUESTRA RAZÓN DE SER
– Todas las personas que integran el equipo humano, deben desempeñar sus funciones teniendo como objetivo primordial la consecución de los más altos niveles de calidad y de excelencia en la prestación de sus servicios, comprometiéndose íntegramente con el proyecto asignado y con los intereses del cliente.
– La relación entre Paparajotes y sus clientes se fundamenta en la confianza y en el respeto mutuo. Es por ello, que se exige a todo el personal de la Empresa que su conducta profesional sea íntegra, honrada, leal, veraz y diligente.
PROVEEDORES
– Nuestra empresa hará todo lo posible por priorizar la contratación con proveedores que apliquen en sus respectivas empresas los mismos estándares normativos que rigen en Paparajotes
– Pirmarán las negociaciones con empresas de la zona, fomentado el crecimiento y la unión de la sociedad y la comunidad con la que vivimos.
CONFLITOS DE INTERÉS
Todo el personal debe desempeñar sus funciones con el máximo respeto a los intereses de la empresa y de sus clientes, evitando llevar a cabo actividades personales que puedan entrar en conflicto con sus responsabilidades dentro de la Empresa.
Se entiende que existe una situación de conflicto de interés cuando el Personal afectado no pueda priorizar los intereses de Paparajotes o de sus clientes por sobre otros intereses lícitos sobre los que tenga, moral o legalmente, deberes de protección o fomento.
INCUMPLIMIENTO Y CONDUCTAS ILEGALES
Es obligación de todos los integrantes el cumplimiento del Código Ético de la Empresa. El incumplimiento del mismo podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, incluida la posibilidad del despido y, en caso de corresponder, a la iniciación de acciones legales o la aplicación de sanciones penales.
Cualquier persona o entidad relacionada (empleados, clientes, proveedores, …) que crea que existen conductas o hechos relacionados con una actuación u omisión que pueda constituir una infracción del Código Ético, y, en especial, cuando pueda constituir un delito, debe comunicarlo de forma inmediata.